Superjob – ведущий российский интернет-сервис для поиска работы и сотрудников – оценил крупнейшие города ЮФО с точки зрения привлекательности для построения карьеры. Астрахань находится на третьем месте рейтинга самых привлекательных городов ЮФО для карьеры. Интересно, что по ряду показателей город лидирует в ЮФО.
Это соотношение заработной платы и прожиточного минимума, конкурс на одну вакансию и доля безработных соискателей. Тем не менее, самые низкие заработные платы в их номинальном выражении и худший показатель мобильности (доле желающих покинуть Астрахань ради построения карьеры в других городах) не позволили занять городу более высокие строчки в рейтинге.
Рейтинг крупных городов Южного федерального округа
|
|
Город
|
уровень заработных плат
|
соотношение заработных плат и прожиточного минимума
|
соотношение «предложение / спрос»
|
соискатели, не имеющие работу
|
мобильность
|
|
1
|
Ростов-на-Дону
|
3
|
4
|
2
|
3
|
2
|
|
2
|
Краснодар
|
2
|
2
|
3
|
5
|
1
|
|
3
|
Астрахань
|
4
|
1
|
1
|
1
|
5
|
|
4
|
Волгоград
|
4
|
3
|
3
|
2
|
3
|
|
5
|
Сочи
|
1
|
2
|
4
|
4
|
4
|
Примечание:
1. Уровень заработных плат – средние заработные платы, учитывающие предложения работодателей и ожидания соискателей по 30 типовым позициям.
2. Соотношение среднемесячных номинальных начисленных заработных плат (по данным Росстата) и прожиточного минимума по данным на январь 2015 года.
3. Соотношение «предложение/спрос» характеризует число резюме, приходящееся на одну вакансию.
4. Доля безработных соискателей – доля соискателей, не имеющих работу на момент размещения резюме.
5. Мобильность – доля соискателей, готовых к переезду.
Целью данного исследования является определение наиболее привлекательных городов для карьеры как в целом по стране, так и внутри федеральных округов.
Для оценки выбраны критерии, характеризующие:
1. финансовую составляющую – уровень заработных плат, соотношение заработных плат и прожиточного минимума;
2. структурные особенности – соотношение предложение / спрос, долю безработных, долю соискателей готовых к переезду.
Увеличение значений первой группы показателей положительно влияет на привлекательность города для карьеры (чем выше, тем лучше), рост показателей второй группы, напротив, говорит об отрицательных тенденциях (чем больше конкурс на вакансию, тем сложнее построить карьеру и т.д.).
Каждому критерию были присвоены определенные веса. В результате получен интегральный показатель, характеризующий город и его место среди остальных.
