Неприятно, когда твой окрыленный настрой на свершение рабочих дел уничтожается до начала его использования. Представьте, что вы пришли с утра на работу бодрыми и воодушевленными и гора дел вам не кажется такой тяжкой и неподъемной, какой представлялась вчера. Сегодня новый день, а значит, позитивное рабочее настроение как раз кстати. Начальство не опаздывает, а всего лишь задерживается. Но это не ваше дело. Вы не забиваете еще светлую голову темными мыслями. Министры ведь - большие и очень серьезные люди, контролирующие процессы в возглавляемой ими отрасли все 24 часа. Полчаса тишины и спокойствия для первоочередных планов у вас есть, можно улыбнуться коллеге и поделиться каким-то важным политическим и экономическим наблюдением из вчерашнего дня. «Вы же не офисный планктон и умеете думать», - досадливо отмечаете про себя и то, что ваше начальство считает в точности наоборот и всем своим поведением всякий раз подчеркивает свое интеллектуальное превосходство, обрамленное статусом министра.
Легкость утра исчезла. Ее сменили напряжение и натянутость, оставшегося рутинного дня. Вихрем влетела в кабинет она – властная женщина-руководитель, которая с первой минуты своего появления разбила вдребезги ваши хрупкие надежды на рабочий процесс без стресса. На вас градом посыпались упреки, требования экстренно назначить встречи, сделать архиважные звонки, подготовить документы, отчеты и т.д. Экономика, знаете ли, наука непростая. И требует строжайшей дисциплины, а каким способом ее выстроить - решает сама высокопоставленная чиновница - в ущерб психологического климата коллектива или в ущерб своего величия.
В одном региональном министерстве руководитель выстраивает дисциплину в ущерб коллективу и в пользу себя любимой. Каждое утро у шефа в юбке из ноздрей столбом валит пар. Ее подчиненные уже не обращают на вздорный характер начальницы никакого внимания и вместе с этим замечают, что истерия, озлобленность, недовольство на лице этой женщины слишком отражаются на ее привлекательности. Ежедневно огорчаясь ее однообразным и неэффективным стилем управления, специалисты торопливо отправляются исправлять ошибки. Если ваш руководитель не женщина и не такая озлобленная на весь мир, то знайте, вам крупно повезло. Добиться продвижения по карьерной лестнице под крылом авторитарного начальства практически невозможно. Это все равно, что похоронить себя заживо.
Чиновницу совершенно не интересует преемственность поколений на ее предприятии. Конкурентов она изживает моментально, как только они появляются на горизонте. Для нее чужды какие-либо социально-психологические факторы, важно только чтобы подчиненные не выскальзывали из ежовых рукавиц и не расшатывали строжайшую дисциплину. Тем временем, между начальством и исполнителями выстроилась не пробивная стена, сложенная из негативных мнений сотрудников о том, что работать в такой атмосфере крайне тяжело. Конечно, это не лучшим образом сказывается и на производительности труда.
Согласитесь, приятнее творить в коллективе под руководством более демократичного лидера, который ориентируется не только на результаты, но и на способы их достижения и по-человечески относится к тем, кто служит на благо общего дела.
Артур Венедиктов, Астраханский общественно-политический еженедельник "Факт и компромат" № 47 (607), 5.12.2014 г.
