Государственная гражданская служба РФ привлекает многих. Слишком многих, потому что денежное содержание гражданского служащего состоит не только из месячного оклада в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. А их много!.
Но это ещё не всё!
Короче, если государственный гражданский служащий (ГГС) чихает, ему сразу же начисляется оплата за этот чих.
Думаете, что это всё? Нет!
Государственный служащий получает единовременную субсидию на приобретение жилого помещения один раз за весь период гражданской службы в порядке и на условиях, устанавливаемых соответственно постановлением Правительства РФ и нормативным правовым актом субъекта РФ!
Теперь понятно, почему очень многие стремятся попасть в число ГГС?
Почему такое обилие выплат и доплат? Никто не знает, потому что это гостайна, за сохранение которой и выплачивается ГГС доплата.
Чтобы в число ГГС не проходили случайные люди (а это практически всё население РФ), на пути подобных соискателей расставляются различной сложности преграды и ловушки в виде тестирования. Почему тестирование не проходят обычные служащие, не попадающие в разряд ГГС? И почему, пройдя такие жесткие проверки, ГГС всё равно попадаются на взятках и казнокрадстве? – Ответ неизвестен, т.к. это тоже, вероятно, государственная тайна.
Вот как проводят тестирование кандидатов в ГГС в Федеральном агентстве специального строительства России:
«…Тестирование кандидатов проводится в целях определения их профессиональных, организаторских и личностных качеств по единому перечню теоретических вопросов. Тестовые испытания проводятся в письменной форме. Тест составляется на базе квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, с учетом специфики должностных обязанностей и должен содержать 5 вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки ответа. Оценка теста проводится по каждому вопросу. Ответ оценивается в 1 балл за каждый правильный вариант ответа…»
Но это всего лишь Спецстрой России. В министерстве жилищно-коммунального хозяйства Астраханской области для отсеивания ненужных кандидатов в ГГС применяют «Общие вопросы для проведения тестирования при проведении конкурса на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв министерства жилищно-коммунального хозяйства Астраханской области».
Здесь в тестировании вопросов здесь не 5, как в Спецстрое РФ, а 46, среди которых нет ни одного вопроса, связанного с предстоящей работой, связанной со спецификой ЖКХ.
В спецстроевском тестировании трудно дать отлуп крепкому профессионалу-строителю, а вот при тестировании в астраханском минжилкомхозе дать от ворот поворот можно кому угодно, потому что вопросы тестирования представляют собой тип загадки, не имеющей никакого отношения к конкретной деятельности:
Вот, к примеру, вопрос 18:
«Какой документ гражданин, поступающий на гражданскую службу, не обязан представлять?»
Вопрос можно отнести к разряду дурацких подколов, ведь при поступлении на ГГС предоставляются все документы, имеющиеся у соискателя ГГС.
Половина вопросов для желающих подработать в областном министерстве ЖКХ касаются только исполнения обязанностей руководства и работников отдела кадров министерства, потому что связаны со знанием закона о государственной гражданской службе. Вторая половина вопросов связана с антикоррупционной деятельностью, т.е. так же не обязательна для работников нижнего и среднего звена.
Для министерства ЖКХ АО вопросы борьбы с коррупцией были довольно болезненными при прошлом министре, обязанности которого успешно исполнял для себя г. Яровой, но не приносили желательных результатов.
А вообще-то всем честным людям лучше в ГГС не стремиться, несмотря на обилие выплат, потому что за всё хорошее надо платить и расплачиваться. Самой малой платой может стать патологическое расстройство того, что у нормальных людей называется совестью.
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет на гражданской службе.
2) ежемесячная надбавка к окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов оклада.
3) ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций госоргана, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается).
5) ежемесячное денежное поощрение.
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
НО И ЭТО ЕЩЁ НЕ ВСЁ!
При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчёте на год):
1) оклада за классный чин - в размере четырёх окладов.
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трёх окладов.
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере 14 окладов.
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими гостайну, - в размере полутора окладов.
5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов.
6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента РФ.
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трёх окладов.
