У каждого астраханца бывают периоды, когда он ищет себе подходящую работу. Причины потери старой работы могут быть весьма разнообразны. Также человеку приходится когда-то трудоустраиваться и впервые.
Если человек – классный специалист и дока в чём-либо, то работа, как правило, его находит сама – только успевай выбирать и отсеивать предложения работодателей. Либо такие умельцы начинают открывать собственное дело, если позволяет та область, в которой они специалисты.
Например, профессиональная швея может с лёгкостью заняться частным пошивом, профессиональная маникюрша – маникюром, массажист – массажем, водитель – извозом и т.д. Но довольно затруднительно открыть свой бизнес профессиональному бурильщику или машинисту тепловоза.
Если же профессионализм человека не настолько отпиарен и нет за дверью длинной очереди из работодателей, то ему приходиться искать работу самостоятельно. Тут есть несколько вариантов.
Поиск работы через знакомых/друзей/родственников. Как известно, самые лакомые места распределяются между «своими». Наглядным примером тому служит список кадрового резерва сотрудников администрации города Астрахани. Из 31 резервиста 30 – действующие сотрудники мэрии и госслужащие.
Но в последнее время намечается такая тенденция: если работу искать не на госслужбе, а в коммерческих организациях, где, как водится, спрашивают за результат, то рекомендовавший тебя знакомый/друг/родственник несёт как бы персональную ответственность за эффективность твоей работы. В случае «косяков» с твоей стороны, эти «косяки» автоматически ложатся тёмным пятном на репутацию самого рекомендатора. К примеру, работает ваш друг механиком в серьёзной автотранспортной организации, и вы хотите, чтобы он устроил вас туда водителем, поскольку и з/п там хорошая и условия работы приемлемые. Он суетится ради вас, вас оформляют на работу, а вы от радости такой уходите в запой на недельку-две. Как вы думаете, после такой выходки директор компании будет относиться к вашему другу? Вот то-то и оно. Поэтому не все горят желанием хлопотать за своих знакомых/друзей/родственников. По крайней мере, без выгоды лично для себя, чтобы в случае чего хоть как-то компенсировать убытки.
Если друзья/знакомые/родственники, работающие в престижных компаниях, отсутствуют, приходится искать вакансии по объявлениям, в агентствах по трудоустройству и на бирже труда. Их-то мы и рассмотрим поближе.
Кадровые агентства
Каковы они, взаимоотношения с агентствами по трудоустройству? В Астрахани их более 20. Надо понимать, что любая организация, созданная на коммерческой основе, в том числе и агентство по подбору персонала, в конечном итоге целью своей деятельности имеет получение прибыли. Прибыль они могут получать от работодателей, оказывая им услуги по подбору персонала, либо от соискателей, подбирая им подходящую вакансию. Вот здесь будьте особенно внимательны, поскольку встречаются откровенно разводящие людей на ненужные траты агентства. Они размещают в газетах нереально привлекательные для граждан объявления типа «Требуется администратор в элитный салон красоты без опыта работы. З/п от 25000 руб.». Человек начинает звонить, его приглашают на собеседование, где выясняется, что это агентство. В агентстве говорят, что конкретно эта вакансия уже закрыта, но у них есть ещё 100500 подобных вакансий. Предлагают подписать договор на оказание услуг. Вы передаёте им некую сумму: 1000, 1500, а может и 5000 руб., а вам выдают телефоны и адреса фирм работодателей, взятых из открытых источников (газет, интернета, банка вакансий биржи труда). Вроде бы всё законно, но вы потеряли деньги и не получили эксклюзивного предложения по работе. У нас такой деятельностью в своё время занималось агентство «Южный город».
Но есть вообще продуманные ребята, которые берут и с работодателей и с соискателей. Таковым, например, является так называемый кадровый дом «Astrabota». Они придумали систему sms-оповещения соискателей и активно её продвигают на базе успешно многими подзабытого оператора «Смартс». Работодателям предлагается услуга по закрытию вакансий посредством sms-оповещения соискателей. Услуга, разумеется, платная. Её цена зависит от количества вакансий. А соискателю предлагается приобрести сим-карту «Смартса» и получать якобы бесплатные эсэмэски от работодателей.
Судя по отчёту за 2012 год, кадровый дом «Astrabota» подсадил на оператора «Смартс» «порядка 23 000 соискателей» - наивных астраханцев. Я думаю, что благодарность оператора выражается не только устно и посредством памятных грамот. Тем более, что сам сайт Astrabota.ru по стилистике очень перекликается с фирменным стилем астраханского «Смартса». Плюс ко всему, по условию договора с соискателем, соискатель будет весь год получать sms-оповещения от работодателей, если в первый месяц отговорит не менее 200 руб. на этой симке, а в последующие – не менее 100 руб. в мес.
Вот такой вот взаимовыгодный симбиоз агентства и оператора. И вроде всё хорошо, и все довольны. Но почему-то вспоминается п. 2 ст. 16 Закона о защите прав потребителей («Запрещается обусловливать приобретение одних товаров (работ, услуг) обязательным приобретением иных товаров (работ, услуг)»). Но если эти самые потребители-соискатели не против таких условий договора, то нам и подавно волноваться не о чем.
Биржа труда
Помимо коммерческих агентств есть ещё и государственная служба занятости. Придя туда, можно ознакомиться с банком вакансий (он достаточно объёмен) либо получить направление от службы к работодателю. На биржу, как правило, встают люди, которые не могут сами найти работу, либо которые не хотят работать. А ещё есть такие, кто работает неофициально, а биржа нужна, чтобы был стаж, полис обязательного медстрахования и прочее.
Знакомый работодатель рассказывал, что как-то его угораздило обратиться за услугой в службу занятости, чтоб ему подобрали продавца. Из более чем 30 человек, явившихся по направлению, только одна девушка реально хотела работать. Остальные же прямо с порога просили отметить их непригодность к вакансии. А эту непригодность ещё и обосновать надо в соответствии с действующим законодательством. Ведь ты не имеешь права отказать человеку на основании его возраста, пола, национальности и вероисповедания. А, не дай Бог, ты откажешь девушке в «интересном положении» - вообще расстрел. Вот и приходилось моему приятелю выдумывать разные «профнепригодности» и прочие «отмазки», чтобы людей с биржи не «попёрли» за нежелание работать.
Но ещё на бирже работает программа по содействию самозанятости граждан. В двух словах, это предоставление субсидии на открытие собственного дела в размере 12-кратного максимального пособия по безработице. Если есть желание заняться бизнесом, вы можете предоставить свой бизнес-план и в случае его одобрения встать на учёт в налоговый орган и получить 58800 руб. Эти деньги необходимо в течение 3 месяцев освоить именно на нужды своего предприятия, о чём предоставить отчёт. Если вы выдерживаете 1 год на ниве предпринимательства, то договор с вашей стороны считается выполненным и денежные средства вами не возвращаются. Если раньше года закрылись, то вы обязаны вернуть субсидию. А предпосылки для раннего закрытия имеются, ведь пенсионные отчисления более 35,5 тысяч рублей в год не каждый потянет, помимо прочих расходов на ведение бизнеса.
Тут ещё стоит отметить такой нюанс. Хорошие специалисты, знающие себе цену, на биржу не придут – им там делать нечего. Если только за субсидией по самозанятости. Поэтому организации, ищущие высококлассных специалистов, как правило, на биржу не обращаются, а если и обращаются, то особых надежд не лелеют. Поэтому и вакансии в основном на малооплачиваемые места. Биржа выполняет, по сути, функцию защиты прав граждан при устройстве на работу, способствует трудоустройству молодых ребят, кто ещё ни разу не работал. Также биржа снимает социальную напряжённость в виде материальной поддержки индивидов, которые с предыдущего места уволены по статьям, работать не желают, да и не возьмёт их ни один трезвомыслящий работодатель (если только дворником в горадминистрацию). Таких индивидов довольно много. И чтобы «погасить» их бухтение, государство вынуждено бросать им ежемесячные подачки в виде пособия по безработице.
Объявления
Но давайте вернёмся к «нашим баранам». Про биржу труда поговорили. Кто желает встать – милости просим. Мы же посмотрим последний в этой статье источник поиска работы – объявления. Объявления в интернете, в печатных изданиях, бегущая строка по ТВ, цифровых табло, радио-объявления и т.д. Сразу отметим, что такие носители как «зомбоящик», радио, цифровые уличные табло - весьма дорогое удовольствие. Поэтому вакансии туда, как правило, размещают серьёзные работодатели, ищущие серьёзных специалистов. Но! Поскольку эти объявления слышит и видит очень большое количество потенциальных соискателей, то сюда всё чаще стали совать своё рыло недобросовестные сетевые маркетологи. Ну, куда же без них. Им постоянно требуется свежатинка. Но об этом мы поговорим ниже.
Итак, объявления на ТВ, радио, цифровых табло, а так же модульная реклама в газетах и банерная на интернет-сайтах стоит серьёзных денег, поэтому есть определённая надежда, что работодатель, давший такую дорогую рекламу о своих вакансиях, понимает о значимости хорошего специалиста и, возможно, будет достойно оплачивать его труд. Опять же оговорюсь, что это всего лишь надежда.
Объявления в интернете сейчас самые актуальные по нескольким причинам. Во-первых, их можно бесплатно подать и бесплатно прочитать, не выходя из дома/офиса. Это очень удобно и соискателю и, особенно, работодателю. Во-вторых, высокая частота обновлений. Мы имеем самую свежую информацию. В-третьих, мы можем отправить резюме работодателю также по интернету и получить от него ответ по электронной почте, не тратя деньги на проезд и даже на телефон. И охват аудитории огромный. Интернет сейчас явление повсеместное, поэтому это, на мой взгляд, самый реальный источник поиска работы для продвинутого и не очень продвинутого юзера.
Но много вакансий публикуется и в газетах, как платных, так и бесплатных. Возьмём для рассмотрения бесплатные газеты. А именно рекламные еженедельники «Рек-тайм» и «Час пик».
В «Рек-тайме» №19 от 18.05.2013 г. опубликовано 234 вакансии, в «Час пик» №19 от 19.05.2013 г. опубликовано 513 вакансий. Казалось бы, есть из чего выбрать соискателю. Но при ближайшем просмотре выясняется, что в «Рек-тайме» объявления, которые можно идентифицировать как поданные различными организациями сетевого маркетинга (а по большому счёту физическими лицами) и прочими недоработодателями, находятся в количестве 76 шт. Может их и больше, так как все сомнительные проверить не удалось. Это составляет 32,5% от всех объявлений. В «Час пик» ситуация ещё хуже: из 513 вакансий 264 вакансии от недоработодателей. А это уже 51,5%!
Можно как угодно относиться к так называемому бизнесу, построенному по принципу сетевого маркетинга. Я свою точку зрения на это мероприятие недавно высказал на страницах «Факт и компромат» (№16 от 26.04.2013 г.). В целом многие из них довольно милые и общительные люди. Но их угодливость и ласковость схожа с угодливостью парня перед красивой девушкой, которую он хочет добиться. Чем красивее девушка (читай, чем интереснее для сетевика «клиент»), тем более ласков и угодлив парень (читай, сетевик). Но угодливы, ласковы и ненавязчивы лишь профессионалы, а основная масса сетевиков, зомбированных на собственной алчности, не столь любезны и обходительны. Вообще же какие бы не были милые сетевики, они допускают множество конкретных нарушений в своей деятельности. А именно:
а) большинство из них не состоит на учёте в налоговых органах, но при этом ведёт коммерческую деятельность (незаконное предпринимательство);
б) продажа товара без выдачи документов строгой отчётности;
в) продажа товаров без описания на русском языке, многие товары без сертификатов;
г) приписывание различным товарам неких лекарственных свойств, коими они не обладают;
д) продажа БАДов с рук;
е) недобросовестная реклама, когда нам рассказывают о чудодейственных свойствах товара или преувеличивают его реальные свойства;
ж) нередко вводятся в заблуждение люди, привлечённые в этот бизнес, относительно возможностей этого бизнеса.
Но в последнее время мы видим ещё одно грандиозное нарушение со стороны сетевиков – привлечение людей в свой бизнес, путём подачи недостоверного объявления о работе. К объявлениям типа «Активным, Актуально…», «Требуется помощник руководителю в офис, Молодой/немолодой даме/господину требуется зам…» и тому подобным мы уже привыкли и понимаем, что за ними нас ждёт. Сейчас же недоработодатели сидят даже под такими вакансиями, как менеджер, офис-менеджер, водитель-экспедитор, специалист по кадрам, курьер, мерчендайзер, маркетолог, торговый представитель, бухгалтер, преподаватель, лектор и др.
Я ради интереса позвонил по объявлению «Требуется лектор». Мужчина на том конце провода пригласил подъехать. На мой вопрос, в чём заключаются обязанности лектора, он чётко заученным текстом пробубнил: «Выступать перед соискателями, разъяснить им их права, далее вводить в бизнес, показывать преимущества нашего бизнес проекта, разъяснять их возможности в бизнесе» и т.д. и т.п. Я прервал его тираду, спросив – это сетевой маркетинг? Он ответил «Да». Наш разговор окончился.
Ещё интересней разговор произошёл с другим человеком. Он разместил кучу вакансий. Одна из них звучит так: «Требуется контролёр торговых точек. З/п от 20000 руб. и выше». Дядечка приказал явиться утром к 9 утра обязательно с паспортом и работать уже с завтрашнего дня, сразу же. Здесь следует остановиться и объяснить психологию работодателя.
Во-первых, если работодатель решает открыть новую какую-либо вакансию, то этот процесс для него не совсем простой. Человеку надо платить зарплату, делясь своей прибылью. За человека нужно нести социальную ответственность. Чем больше людей, тем больше мера ответственности на хозяине, тем больше шансов получить какую-нибудь головную боль в виде возможных разбирательств по разным поводам. Поэтому работодатель старается максимально оптимизировать свой бизнес, чтобы было меньше народу и меньше ответственности, но не в ущерб делу. Поэтому если и открывает вакансию, то с большим «скрипом» и, по возможности, минимальной зарплатой. Во-вторых, даже если вакансия уже была открыта, просто работник ушёл, то и в этом случае работодатель (сам либо через свою службу управления персоналом) должен приглядеться к новому сотруднику, посмотреть другие варианты. И даже если примет решение сотрудника взять, то не сразу, как минимум после собеседования. А тут у нас «приходи завтра к девяти с паспортом, начнёшь работать». По ходу, весьма интересная там работа, как и сам работодатель.
Что же ожидает соискателей, столкнувшись с подобными объявлениями? Поскольку на том конце провода, как правило, не говорят, что за фирма, какие обязанности, а сразу приглашают на собеседование, то в лучшем случае вы потеряете деньги на проезд + телефонный разговор. Конечно, дело ваше, относиться всерьёз к предложениям сетевиков или нет. Повторюсь, карьеру в MLM-бизнесе делают лишь единицы. Причём эти единицы имели на старте весьма недурной интеллектуальный капитал и социальное положение.
Довелось мне как-то побывать на семинаре, проводимом одной MLM-компанией у нас в Астрахани. Там, как обычно, чествовали своих лидеров. Они выходили на сцену и рассказывали истории о себе. Типа, кем я был раньше и кем стал благодаря удивительным возможностям компании. Так вот, основная масса лидеров были: кто «обычным» бизнесменом, кто «обычным» следователем, «обычным» сотрудником Роспотребнадзора, «обычным» налоговым инспектором, «обычным» директором школы и т.д. Практически не было тех, кто сказал бы: «Я валялся под забором и вдруг…». Поэтому для удачного строительства сетевого бизнеса нужно иметь материальный достаток, который вы готовы вкладывать в этот бизнес, плюс прочное социальное положение, хотя бы быть «обычным» чиновником. Те же граждане, кто ищет работу ради денег, могут лишиться последних при встрече с «обычными» людьми.
Артём Смыслов,
Астраханский общественно-политический еженедельник "Факт и компромат" № 20 (529), 31.05.2013 г.
