Одной из актуальных проблем в сфере занятости по-прежнему остается трудоустройство выпускников. Об этом шла речь на заседании коллегии, посвященном итогам работы агентства по занятости населения Астраханской области в 2012 году.

Чтобы решить эту проблему, губернатор Александр Жилкин предложил буквально заставить работодателей брать студентов на практику уже с первого курса и на постоянной основе.

ПОСОБИЕ МАЛОВАТО БУДЕТ

В прошлом году в службу занятости обратились в поисках работы полторы тысячи выпускников. Это на треть меньше, чем в 2011 году. Между тем, по мнению специалистов, это не говорит о том, что проблем с трудоустройством у них стало меньше. «Как мы думаем, снижение обращений выпускников произошло по трем причинам, — говорит заместитель руководителя агентства по занятости населения Астраханской области Анна Агапова. — Первая: последние три года не повышался размер пособия. Вторая: больше внимания этому вопросу стали уделять учебные заведения. И наконец, вакансии, которые мы можем сейчас предложить, можно найти самостоятельно на нашем сайте, для этого не обязательно идти к нам».

По словам самих выпускников, их не устраивает тот факт, что, если средняя зарплата на предыдущем месте была выше прожиточного минимума (а многие студенты не только учатся, но и работают), любое предложение с оплатой выше ПМ будет считаться подходящим. Неважно, получали вы семь тысяч или семьдесят — вы обязаны рассмотреть предложение с зарплатой 6200.

Выпускница АГУ Лилия Уразалиева отмечает еще одну причину, препятствующую трудоустройству через службу занятости: обладание творческой профессией. Как правило, работодатели не обращаются в службу занятости, если им нужны журналисты, специалисты по связям с общественностью, представители профессий в креативной индустрии. Более или менее подходящие вакансии гораздо проще найти на просторах Интернета.

ПРАКТИКА — ХОРОШО, А ЗАРПЛАТА — ЛУЧШЕ

Губернатор области Александр Жилкин считает, что многие выпускники не находят работу по той причине, что плохо выстроена практическая составляющая учебного процесса. «Устраиваться на работу в большинстве случаев приходят выпускники, чью профессиональную квалификацию сложно подтвердить, — считает губернатор. — Чаще всего уже на предприятиях выясняется, что знания и умения выпускника не соответствуют занимаемой им должности». Губернатор предложил буквально заставлять работодателей брать студентов на практику, а с самыми способными заключать трудовые договоры.

В вузах положительно относятся к такой идее. Однако отмечают, что отсутствие практики — не единственная причина, по которой выпускники не могут найти работу. «Конечно, практика помогает трудоустроиться, - считает руководитель Центра планирования карьеры Астраханского государственного университета Сания Ахмедова.

— И мы активно сотрудничаем с работодателями. Но хорошая практика — это не единственное решение проблемы трудоустройства выпускников».

Одним из главных препятствий как в Центре планирования карьеры АГУ, так и в службе занятости считают завышенные требования выпускников к зарплате. «На данный момент сами выпускники имеют высокие притязания, и этот факт нельзя не учитывать», — считает Сания Ахмедова. Чтобы избежать или снизить риск быть невостребованным по окончании учебы, говорят специалисты, студент должен самостоятельно изучать ситуацию на рынке, ведь когда он выбирает какую-либо специальность при поступлении, он, как правило, руководствуется исключительно личными симпатиями.

Наталья Чунина,

"Горожанин" № 7, 27.02 2013 г.