В идеале труд чиновников необходим. Повседневная жизнь общества подобно уравнению, которое надо решать каждый день. Отсутствие решения или ошибка в решении грозит хаосом, беспорядком, очередями, возмущёнными криками.
В громадной чиновничьей машине все винтики, гаечки и даже шестерёночки должны быть всегда на месте, и, если какой-нибудь болтик сломается, его надо немедленно заменить.
Для этого в нашем регионе и существует кадровый резерв Астраханской области. В него входит 526 конкретных людей – начальников, заместителей начальников, главных специалистов и, как это ни странно, временно безработных.
Странность ощущается и с работающим резервом. Человек уже работает, отдавая все силы обществу и, может быть, даже не берёт взяток, а его ещё держат в виде резерва. Допустим, что настало время заменить проворовавшегося и посаженного на нары чиновника и берут чинушу из резерва. Заменили, но кто заменит чинушу, выдернутого со старого места работы?
Конечно, весь Список государственных гражданских служащих Астраханской области, граждан Российской Федерации, включенных в кадровый резерв Астраханской области разбит на три раздела: Высшая группа, Главная группа и Ведущая группа. Поэтому, по идее, выбывающих из Высшей группы можно заменить членами Главной и Ведущей групп, но слабо верится, что кто-то этим занимается серьёзно.
Вот так называемая Высшая группа. Здесь среди 34 членов резерва числится Вячеслав Владимирович Перегудов – бывший начальник департамента транспорта министерства промышленности, транспорта и природных ресурсов Астраханской области. С этой престижной должности член теперешнего резерва был уволен, после чего и попал в резерв.
Но ведь не мог быть уволен энергичный и дельный руководитель? Была какая-то веская причина взять и уволить хорошего руководящего работника? Ведь не может быть, чтобы В.В.Перегудов стал жертвой самодурства вышестоящего начальника?
Но возникает и ещё один вопрос: почему не включены в кадровый резерв АО и ранее уволенные со своих должностей К.Маркелов, В.Яковлев, Е.Лукьяненко и такой профессионал, как М.Столяров? Все эти руководители ведь уволены и не потеряли свои руководящие способности?
В главной группе из 232 резервистов временно безработных – 18.
В ведущей группе из 260 резервистов временно безработных – 28.
Самое грустное, что подобные резервы практиковались и в советском прошлом. Советско-партийная номенклатура также имела свой резерв среди партийных служащих и ИТР. К чему приводил подобный формализм известно по истории – страна СССР перестала существовать на карте мира. Именно члены единственной и руководящей партии первыми предали идеалы коммунизма, демонстрируя полнейший конформизм.
Видится, что настоящий кадровый резерв области могли бы выявить деловые конкурсы, где перед соискателями мест в этом резерв ставятся абстрактные или реальные задачи и предлагается поиск решений. Самые интересные решения и могли бы выявить будущих дельных руководителей на всех уровнях руководства региона.
AST-NEWS.ru
В громадной чиновничьей машине все винтики, гаечки и даже шестерёночки должны быть всегда на месте, и, если какой-нибудь болтик сломается, его надо немедленно заменить.
Для этого в нашем регионе и существует кадровый резерв Астраханской области. В него входит 526 конкретных людей – начальников, заместителей начальников, главных специалистов и, как это ни странно, временно безработных.
Странность ощущается и с работающим резервом. Человек уже работает, отдавая все силы обществу и, может быть, даже не берёт взяток, а его ещё держат в виде резерва. Допустим, что настало время заменить проворовавшегося и посаженного на нары чиновника и берут чинушу из резерва. Заменили, но кто заменит чинушу, выдернутого со старого места работы?
Конечно, весь Список государственных гражданских служащих Астраханской области, граждан Российской Федерации, включенных в кадровый резерв Астраханской области разбит на три раздела: Высшая группа, Главная группа и Ведущая группа. Поэтому, по идее, выбывающих из Высшей группы можно заменить членами Главной и Ведущей групп, но слабо верится, что кто-то этим занимается серьёзно.
Вот так называемая Высшая группа. Здесь среди 34 членов резерва числится Вячеслав Владимирович Перегудов – бывший начальник департамента транспорта министерства промышленности, транспорта и природных ресурсов Астраханской области. С этой престижной должности член теперешнего резерва был уволен, после чего и попал в резерв.
Но ведь не мог быть уволен энергичный и дельный руководитель? Была какая-то веская причина взять и уволить хорошего руководящего работника? Ведь не может быть, чтобы В.В.Перегудов стал жертвой самодурства вышестоящего начальника?
Но возникает и ещё один вопрос: почему не включены в кадровый резерв АО и ранее уволенные со своих должностей К.Маркелов, В.Яковлев, Е.Лукьяненко и такой профессионал, как М.Столяров? Все эти руководители ведь уволены и не потеряли свои руководящие способности?
В главной группе из 232 резервистов временно безработных – 18.
В ведущей группе из 260 резервистов временно безработных – 28.
Самое грустное, что подобные резервы практиковались и в советском прошлом. Советско-партийная номенклатура также имела свой резерв среди партийных служащих и ИТР. К чему приводил подобный формализм известно по истории – страна СССР перестала существовать на карте мира. Именно члены единственной и руководящей партии первыми предали идеалы коммунизма, демонстрируя полнейший конформизм.
Видится, что настоящий кадровый резерв области могли бы выявить деловые конкурсы, где перед соискателями мест в этом резерв ставятся абстрактные или реальные задачи и предлагается поиск решений. Самые интересные решения и могли бы выявить будущих дельных руководителей на всех уровнях руководства региона.
Вальтер Кот, астраханский областной общественно-политический еженедельник «Факт и компромат», №27 (737), 2017 г.
