Мировой финансовый кризис, судя по всему, постепенно расползается и по России. Наш рубль становится все слабее, ассортимент товаров на полках даже супер-, мегамаркетов сокращается, далеко не самые бедные граждане начинают экономить на продуктах питания, отказываются от дорогостоящих поездок за рубеж, да и автомобилем, стараются экономить. Все, включая жилищно-коммунальные услуги, уверенно дорожает. В нашей области, правда, по официальным данным, розничные цены на социально значимые товары в основном стабильны (соль, сахар, хлеб, мука, крупы, постное масло, молоко, кефир, картофель, овощи, спички, хозяйственное мыло). Но нельзя забывать, что серьезное влияние на потребительские цены оказывает большой удельный вес ввозимой продукции, и сегодня крайне важно поддерживать местного товаропроизводителя - кредитами, госгарантиями, "налоговыми каникулами".
Правительство страны старается реагировать на проблемы, связанные с глобальным кризисом, однако дать стопроцентно радужный прогноз на тему успешного прохождения кризисного периода сегодня не может никто. Одной из главных проблем является угроза массовых увольнений (в ряде регионов она уже стала реальностью) и значительного роста численности безработных
В ГОД БЫКА - БЕЗРАБОТИЦУ ЗА РОГА...
По данным агентства по занятости населения Астраханской области, на 1 января 2009 года уровень регистрируемой безработицы в регионе составил 1,4%, число безработных - 7725 человек, из них 7385 - с правом получения пособия по безработице. За 2008 год в областной службе занятости зарегистрировано 17878 безработных граждан, что составляет 87,4% к 2007 году. Трудоустроено 30149 человек (уровень трудоустройства 55,5%), направлено на профобучение 2696 чел. Среди районов области самый высокий показатель безработицы в Харабалинском - 5,6%, самый низкий в Приволжском - 0,9%. По Астрахани - 0,5%. По словам заместителя руководителя агентства Анны Агаповой, среди регионов ЮФО по уровню регистрируемой безработицы мы оказались на третьем месте, уступив лишь Краснодарскому краю и Ростовской области. В наступившем году количество обращений граждан в центры занятости несколько возросло, 23 предприятия предупредили агентство о крайне нежелательном, но все-таки возможном высвобождении 1,5 тысячи работников. Однако для паники оснований пока нет. В банке данных службы занятости постоянно имеется порядка 2,5 - 3 тысяч вакансий.
Региональные правительственные комиссии постоянно следят за развитием ситуации на рынке труда и "телодвижениями" работодателей. Не дремлет и инспекция по труду: на сегодня удалось добиться от предприятий погашения львиной доли долгов по зарплате сотрудников. По официальным данным, сегодня совокупный долг снизился до 3 миллионов рублей. Все организации, которые потенциально могут пострадать от кризиса, разрабатывают механизмы противостояния ситуации, изобретают способы сохранения кадров для эффективной работы в посткризисный период. Многие работодатели, правда, не спешат ставить в известность агентство по занятости населения о таких процессах, как введение на производстве неполного рабочего дня, простои, вынужденные неоплачиваемые отпуска работников. И таковым стоит пояснить, что согласно федеральному законодательству они обязаны сообщать об этом агентству в трехдневный срок. А с законом шутки плохи.
В целом сегодня ситуация внушает осторожный оптимизм, однако кризис может продлиться не один год, а вслед за ним ведущие экономисты прогнозируют длительную депрессию. Глава Роструда Юрий Герций не ожидает в 2009 году резких скачков уровня безработицы. Официально на 1 января этого года в России зарегистрировано 1 миллион 522 тысячи безработных - это 2 процента от экономически активного населения. Кроме того, по прогнозу минэкономразвития, безработных в 2009 году будет около 2,2 миллиона человек, а по данным Международной организации труда (и, кстати, Росстата), реально безработных в стране - 5 миллионов человек. Это 6,6 процента от экономически активного населения, которого в стране 76 миллионов человек. А ведь 2009-й только-только начался. Региональная служба занятости постоянно отслеживает ситуацию на рынке труда, поскольку основные проявления кризиса возможны в наступившем году. В этих условиях задача службы занятости не только в обеспечении социальной поддержки потерявших работу граждан, но и в оказании им помощи в повышении квалификации, переподготовке, обучении тем профессиям, которые будут востребованы на рынке труда, оказании содействия во временном трудоустройстве. В целом стабильное социально-экономическое развитие региона
ИЗ МОСКВЫ - ДО САМЫХ ДО ОКРАИН...
Принимаются и дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда. В соответствии с постановлением правительства РФ агентством по занятости населения области разработана отраслевая целевая программа "Реализация дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Астраханской области на 2009 год". По словам заместителя регионального министра социального развития и труда Анвяра Абдуллаева, сумма, на которую претендует наша область, - 870 миллионов рублей. Если нашу программу утвердят в Москве, 95% суммы внесет федерация, остальные средства - область. Программой предусматривается направить эти солидные деньги на компенсацию затрат работодателям, организующим общественные работы для граждан, находящихся под риском увольнения, и выдачу субсидий безработным гражданам, открывающим собственное дело. Роструд будет заключать соглашения с субъектами РФ, в которых будут прописаны условия предоставления субсидирования
. Все прекрасно понимают, что сегодня ситуацию необходимо удержать под контролем; в противном случае Россия может в очередной раз лишиться большой части квалифицированных кадров, задействованных в самых различных отраслях экономики и социальной сферы. - это гарантия от каких-либо социальных потрясений. .
В Астрахани планируется ежегодно выделять свыше 1 миллиона рублей на трудоустройство безработных горожан. Утверждена целевая ведомственная программа "Развитие временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в городе Астрахани на 2009-2010 годы", реализация которой позволит повысить уровень занятости подростков, привлечь их к социально значимым работам и приобщить к благоустройству города. Рабочие места для молодых астраханцев будут открывать во всех городских районах в период с июня по сентябрь. Другая программа - "Развитие общественных работ в городе Астрахани на 2009-2010 годы" - направлена на снижение уровня безработицы путем трудоустройства горожан на временные работы, а также организацию общественно значимых для города работ. Рабочие места предполагается организовать в сфере строительства жилья и дорог, ЖКХ, переработке сельхозпродукции, благоустройстве городских зон отдыха. Особое внимание при трудоустройстве будет уделено нуждающимся в социальной защите.
Кстати, стоит напомнить, что постановлением правительства РФ "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2009 год" увеличен максимальный размер пособия по безработице до 4900 рублей вместо ранее установленных 3400 рублей. Минимальный размер пособия не изменился - 850 рублей. Более того, 1 января 2009 года уволившимся по собственному желанию гражданам пособие по безработице выплачивается так же, как сокращенным работникам.
"ВИРТУАЛЬНЫЕ" БИРЖИ ТРУДА ВСЕ БОЛЕЕ ПОПУЛЯРНЫ
16 января 2009 года федеральная служба по труду и занятости открыла информационный портал "Работа в России". Основное назначение портала - способствовать снижению напряженности на рынке труда за счет повышения информированности населения по проблемам трудоустройства. Наибольший интерес представляют два раздела портала: "Поиск работы" и "Поиск работника". Первый раздел содержит данные о вакантных рабочих местах во всех субъектах Российской Федерации. В разделе "Поиск работника" размещена информация о гражданах, обратившихся в органы службы занятости населения и изъявивших желание осуществлять трудовую деятельность вне территории постоянного проживания. В настоящее время указанные банки данных обновляются не реже двух раз в месяц. Адрес информационного портала "Работа в России" в сети Интернет: www.trudvsem.ru.
Помимо этого, жители нашей области, как и все россияне, уже пару лет имеют возможность пользоваться данными информационно-аналитического портала "Содействие занятости населения РФ". Данный проект можно охарактеризовать как открытый и оперативный диалог службы занятости населения с гражданами и работодателями. Адрес: www.trudinfo.ru. К примеру, утром 22 января на портале было зарегистрировано 9 тысяч 636 незанятых граждан, ищущих работу; 3059 свободных рабочих мест (вакантных должностей) на предприятиях области; 755 резюме соискателей работы. Вакансии, предлагаемые порталом, - вполне достойные в плане зарплаты. Нормальные предложения получают и безработные рабочих специальностей. Кстати, "зайти" на оба портала можно с официального сайта агентства по занятости населения области: www.astra.trudinfo.ru.
КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА - О РЫНКЕ ТРУДА
О. Чалых, директор консультационно-кадрового агентства "Персона":
"С сентября 2008 года ситуация на рынке труда начала меняться. Мы постоянно анализируем динамику активности работодателей и кандидатов. Приведу некоторые статистические данные из нашей работы. Динамика активности соискателей в поиске новой работы - 31%. Динамика активности работодателей в подборе персонала - 45%. Количество компаний, планирующих сокращение численности персонала, - 15% . Это данные на период IV квартала 2008 года.
Выводы: с осени 2008-го наметился рост несоответствия на рынке труда предложения рабочей силы и спроса на нее. Отсюда рост безработицы; все большее количество компаний видит выход из сложившейся ситуации в сокращении персонала; переориентация спроса на услуги в сфере кадрового консалтинга: от подбора персонала к проведению оценки и профориентации".
А. Варжина, директор агентства по подбору персонала "Елисей":
"Динамика обращений несколько изменилась. Количество поступающих резюме увеличилось примерно на 30%. Резюме стало поступать больше, но высококвалифицированных специалистов по-прежнему мало. Их сокращают в последний момент. Работодатели всеми силами стараются сохранить лучшие кадры. Кандидаты стараются держаться за свои рабочие места, даже если предложение более интересно и выгодно финансово. Поэтому поиск хороших кандидатов остался таким же трудным. В общей своей массе кандидаты стали более лояльны. Именно сейчас специалисты более сговорчивы и открыты к рассмотрению различных вакансий. В ряде случаев они готовы закрыть глаза на карьерный рост и рассматривать должности, равноценные тем, что имели, или даже ниже по статусу. Тем более что работодатель уже не хочет предлагать высокие заработные платы в надежде воспользоваться ситуацией и получить недорого хорошего специалиста (наблюдается снижение предлагаемых зарплат на 15-20%). Получается, что и соискатель, и работодатель - выжидают. Успешные профессионалы сегодня снижают свои зарплатные ожидания. В то же время достаточно вакансий с привлекательными условиями оплаты труда. Если говорить о наиболее востребованных профессиях, то это в первую очередь специалисты активных продаж (более 50%), в основном среднее и низшее звено, инженерно-технический персонал (25%). В меньшей степени, но востребованы бухгалтеры и административный персонал".
Н. Ушакова, директор Астраханского кадрового центра:
"Если в начале года основной контингент соискателей составляли так называемые "простые" профессии - водители, охранники, продавцы, секретари, то на конец января появились соискатели более интеллектуальных профессий: офис-менеджеры, экономисты, финансовые директора, технические директора, бухгалтеры, программисты, администраторы разных уровней. Число обращений со стороны соискателей ежедневно возрастает. Увеличилось количество требований со стороны работодателя к профессиональным качествам соискателей. Работодатели начали требовать и более скрупулёзно изучать следующие документы соискателя: трудовая книжка, характеристика с предыдущих мест работы, документы об образовании и наличие других документов, подтверждающих другие теоретические и практические навыки соискателя. Также отмечается тенденция снижения заработной платы, которую предлагает работодатель соискателям. Работодатели чаще, чем в 2008 году, предлагают гибкую систему заработной платы, мотивированную на конечном результате. На сегодняшний день соискателей становится значительно больше, чем вакансий, которые может предложить работодатель".
Андрей СВЕТЛОВ, Волга №13, 03.02.09.
