Шумная задумка депутатов привести соотношение зарплат начальников и подчинённых в цивилизованные рамки заблудилась в кабинетах
Помните русскую народную сказку, как хитрый мужик цинично обманывал доверчивого медведя, и всегда оставлял его в дураках? Так вот время кардинально изменило сюжет сказки. Видимо, мужику вскружила голову и убаюкала стабильность бытия, и он сильно затормозил в своем развитии. А медведь – совсем наоборот. Косолапый по полной программе разводит теперь мужиков-простаков. И не только мужиков. И совсем не простаков.Если кому-то покажется, что автор намекает на проделки современного медведя, как символа правящей партии, разубеждать не буду. Так или иначе, но сегодняшняя средняя зарплата ничего объективного, кроме искажения материального положения трудящегося и руководящего населения не показывает. У нас не показывает. Люди, близкие к медицине называют ее вообще средней температурой по больнице. У одного нормальная температура, у другого – жар, а третий уже умер. А некоторые и вовсе сравнивают её с диаметром баранка и дыркой от этого бублика.
Не так давно обнародовали среднюю зарплату по Астраханской области: 27 129 рублей. Много это работающей душе или уже достаточно? Если она временно одинокая, то можно слабо порадоваться за трудящегося астраханца. А если у него семья? Это опять же, смотря какая по количеству душ. Но вот незадача, у кого из своих друзей и знакомых не спрашивал, никто больше 18 тысяч отродясь не получал. Может, не с теми дружу?
Но вполне возможно, что среднемесячная действительно такая. И тут никакой хитрости в сложении и делении нет, скорее глупость. Или лукавство. Или желание подкрасить не слишком яркую социально-экономическую картинку сегодняшнего дня. Или всё вместе. Ведь простой арифметический подсчет средней зарплаты при таком нецивилизованном, огромном разрыве оплаты труда начальства и подчинённых, годится разве что для определения места в строю из восьми десятков российских регионов. Да и то, как посмотреть. Изначальные возможности и условия развития территорий тоже совершенно разные. Но сейчас не об этом разговор.
Цивилизованное соотношение зарплаты принятое в развитых странах примерно шесть к одному. Это правило поддерживает баланс настроений и смягчает социальную напряженность в обществе. Даже коммунисты при советской власти строго следили за этим балансом («Факт и компромат» об этом уже рассказывал) и жёстко соблюдали его. Дополнительные конвертики начальники и тогда, конечно, получали. В первую очередь партработники, но только по праздникам, по итогам года. Но далеко не все.
При «цивилизованном» соотношении зарплат руководителей и остальных работников средняя зарплата ещё что-то может определить. Что-то близкое к реальному положению людей, их прожиточному уровню. Но если начальник зарабатывает, к примеру, 200 тысяч (а есть и десятки миллионов), а сотрудники по 10 тысяч, то что может показать их средняя зарплата?Такое кривое соотношение зарплат в коллективах не только не цивилизованное, оно и безнравственное. Сколько лет ведутся разговоры (в том числе на высшем уровне) как можно быстрее исправить положение. И не только разговоры. Депутаты Госдумы однажды предложили закрепить в Трудовом кодексе РФ соотношение максимальной и минимальной оплат рассчитываемой за календарный год в соотношении 10 к 1. Причем, чтобы кратность включала в себя и те самые различные надбавки, компенсационные выплаты и прочие «хитрые» бонусы руководящим товарищам. И если выплаченные зарплаты будут превышать соотношение 10 к 1, то эти деньги подлежат возврату и разделу между остальными работниками пропорционально размерам их зарплат.
Вот какие прогрессивные задумки могут, оказывается, родиться в депутатских головах. И хотя соотношение «десять к одному» всё равно не слишком справедливое, для нас и такое было бы заметным продвижением к справедливости. Могло бы быть. Но задумка увязла в уютных кабинетах на Охотном ряду.
Не помог активировать народных избранников от «Единой России» даже такой сверхубедительный пример, который приводили депутаты от ЛДПР. Величина разрыва уровней оплаты труда топ-менеджеров и персонала компании «Роснефть» достигла уже астрономических размеров. Например, жалование руководителя компании Игоря Сечина превышает среднюю зарплату ее работников более чем в 1000 раз.Свои рубашки всегда ближе к своему телу. И так будет всегда, если законодательно жёстко не ограничить жадность их хозяев.
Николай Василич, журналист
Астраханский областной общественно- политический еженедельник «Факт и компромат», № 37 (747), 2017 г.
